При начислении заработной платы необходимо учитывать график работы конкретного человека. Помимо оклада могут полагаться надбавки. Например, за работу в праздничные и выходные дни. Согласно статье 153 ТК РФ, такие дни оплачиваются в двойном размере. Если посетить курсы 1с, то можно узнать, как правильно оформлять соответствующие документы.
Особенности проведения документов в 1С
В разделе "Все кадровые документы" нужно найти "Дни работы". В графике указываются дни, которые были фактически отработаны сотрудником. Отдельная графа посвящена причинам выхода на работу. Например, необходимость срочного выполнения заказа или важность обслуживания населения. Причина выхода на работу автоматически отобразится в приказе.
В таблице остается указать имя и фамилию сотрудника. Если оплата рассчитывается по часам, то указывается конкретное время работы. Потом выбирается способ компенсации — денежная или отгул. Остается нажать кнопку "Провести и закрыть". Документ сохранится в системе, и при необходимости его можно будет распечатать.
Иногда график работы подразумевает работу в праздничные дни по умолчанию (например, предприятий общественного питания или магазинов). В этом случае можно сделать автоматический расчет зарплаты с учетом особенностей графика работы. Для этого нужно только отметить необходимость доплат в настройках "Начислений".
В случае если сотрудник выбрал дополнительный выходной, начисление производится в обычном размере. Способ компенсации выбирает работник, и заставлять его пользоваться лишним выходным нельзя. Также есть категории людей, которые не должны трудиться в праздничные дни, например, беременные или инвалиды.
